【会社向け】労働問題のFAQ

労働問題一般

• 就業規則

  • 退職金に関する規程を就業規則に追記したいと考えています。この場合、最低限どのような事項を記載しなければなりませんか？
  • 就業規則のテンプレート（ひな型）をインターネットでよく目にしますが、テンプレートそのままの就業規則でもないよりはあった方が良いですか？
  • 最低限記載しなければならない事項以外に、就業規則に記載しても良い事項を教えてください。
  • 就業規則に最低限記載しなければならない事項を教えてください。
  • 就業規則の懲戒事由ですが細かく定めた方が良いものでしょうか？
  • 就業規則でセクハラ・パワハラなどのハラスメントの通報窓口を社内にしても良いでしょうか？　また、通報窓口はどのように設定するべきでしょうか？従業員２０人ほどの会社なのですが…。
  • 就業規則は労働者の過半数の代表者の意見を聴き従業員に周知するだけでは効果は生じませんか？　労働基準監督署に届けてはじめて効果が生じるのでしょうか？
  • 弊社では就業規則で「他社の従業員として業務をしてはならない」と定めています。Uber Eats（ウーバーイーツ）などは業務委託とのことですがこれによる副業はこの定めに反しないことになりますか？
  • ある従業員から「就業規則を渡して欲しい」と言われました。就業規則の周知義務は知っていますが求められれば紙かデータで渡さなければいけないのでしょうか？
  • 弊社では就業規則で「他社の取締役に就任してはならない」と定めています。ある従業員が家業の会社の取締役であることが判明しました。この定めを適用して辞任を求めるべきでしょうか？
  • １０人未満の従業員の場合、就業規則を作成しなくても良いとのことですがもし作成したら労働基準監督署に届けなければなりませんか？
  • 就業規則がないと解雇できないのでしょうか？
  • はじめて就業規則を作成します。作成して従業員に周知すれば就業規則に定めたルールが有効となりますか？
  • 弊社では就業規則で「社内の男女交際を禁止する」と定めています。ある従業員が「プライベートの問題なので交際があっても懲戒処分できないのでは？」と言ってました。実際のところ意味がない定めなのでしょうか？
  • 退職届の提出から退職日までの最短期間は就業規則で定めている１ヶ月で良いでしょうか。ある従業員は２週間だと言っているのですが…。
  • 競業会社への転職禁止規定は就業規則でどのように定めれば良いのでしょうか？
  • 全社統一の就業規則を作成する予定です。弊社の事業場は複数あるのですが例えば始業時刻は９時、９時１５分、９時３０分とまちまちです。この場合の問題点を教えてください。
  • 弊社では正社員１３人、パートタイマー３０人を雇用しています。この場合、就業規則は１つでも良いのでしょうか？
  • 労使間のルールとして就業規則がありそれをどう適用するかが争われますが、賃金規程や退職金規程などはどういう位置づけなのでしょうか？
  • 就業規則の不利益変更をするため従業員の過半数の代表者を選考してもらいます。選考のための時間は労働時間として割増賃金を支払わなければいけませんか？
  • 弊社は従業員１０人未満の会社ですが就業規則を作成した方が良いですか？
  • 採用面接で来られた方が趣味でダンスをしていました。趣味と言っても年数回公演をするそうです。赤字のときもあれば黒字のときもあるとのことですが、弊社は副業禁止規定を就業規則で設けていますのでダンスを止めなければ採用できないとしても良いでしょうか？
  • 労働契約、就業規則、労働協約と色々な取り決めがありますが、どれが優先されるものなのでしょうか？
  • 就業規則は周知しなければならないそうですが、周知とはどこまですれば良いのでしょうか？
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• そもそもジョブ型雇用とはどういうものですか？　日本でも今後主流になりそうですか？
• 労働紛争で「使用者」という言葉をよく目にします。どういう意味でしょうか。「会社」とは違うのでしょうか。
• 会社の事業譲渡を検討しています。この場合、従業員との労働契約はどのように扱われることになりますか？
• 会社の合併を検討しています。この場合、それぞれの従業員との労働契約の内容はどうなるのでしょうか？　どちらかに合わせるのか、それぞれがそのまま残るのかを含めて教えてください。
• Twitterに会社の悪口を投稿するアカウントがあり明らかに従業員のものと思われます。どのように対処するべきでしょうか。
• 法定休日と所定休日（法定外休日）はどういうものでしょうか？　違いを教えてください。
• 振替休日と代休とはどういうものでしょうか？　違いを教えてください。
• レストランをAと共同経営していました。Aは出資しつつシェフでありレストラン業務のプロである一方、私は出資し運営について都度意見を言う立場で現場にはあまり入っていませんでした。この状況下で最近Aと喧嘩になり今後の経営を私がすることになりました。ところがAが私に雇用されていたとして未払残業代の請求をしてきました。どのように反論するべきでしょうか？
• 従業員が突然亡くなってしまいました。２０２０年１０月２９日の早朝のことです。１０月２９日が１０月の最終出勤日ですが、この従業員の退職日は１０月２９日となるのか同月２８日となるのかどちらでしょうか。これにより賃金、退職金の計算、その他の手続きに影響しますので教えてください。
• 執行役員は従業員・労働者として扱うものでしょうか？　それとも取締役に準じた地位でしょうか？
• 従業員が社内で気を失い倒れたので救急車で搬送してもらいました。総務部従業員が付き添ったのですが緊急時の措置として造影剤の注入の可否をドクターから尋ねられ思わず「お願いします」と答えました。その後ご家族が駆け付けて造影剤の件は特に問題視されなかったのですが、こうした場合この総務部従業員の対応は法的にまずかったでしょうか？
• 融通の利かない生真面目な従業員がいます。仕事はしっかりとしてくれるのですが業務上必要な場合に「それは個人情報だから教えられません。」などと反論されることがあります。例えば官公庁への届出書への氏名、現住所、生年月日の記載です。これを上手く説明する方法はないでしょうか？
• 退職する従業員がいます。退職届を書いてもらうのですが、有給休暇残日数が明らかでないので退職日を空欄にして出してもらっても有効な退職届となりますか？
• 今月、弊社の課長Aが複数の部下を誘い宴会を開きました。新型コロナウイルスの感染が収束していないので口頭では３人以上での飲み会は控えるよう伝えてはいます。法的な観点からのAへの適切な対応方法を教えてください。
• 従業員が裁判員に選ばれました。繁忙期なので断るように指示をしたいのですが良いでしょうか？
• 従業員から勤務時間の最後を休憩時間に宛てて会社では休憩を取らずに退勤したいとの申し出がありました。このような運用は可能でしょうか？
• 健康診断の時間は労働時間として賃金を支払わなければなりませんか？
• 従業員に対して休憩時間を１５分×４回与えるというような分割での付与は許されますか？
• 妊娠中の従業員には絶対に残業をさせてはならないのでしょうか？
• 1人の従業員に誤って先々月に給与額を２万円高く振り込んでしまいました。今月振込分は２万円差し引いて支払っても良いですか？
• ある従業員の退職後に給与の過払いが判明しました。退職済みですが過払い分の返還請求はできますか？
• 前職の会社から解雇された方がその解雇の有効性を争いつつ弊社に応募してきました。そのように争っているということは前職に戻りたいのでしょうか？その方の応募の趣旨を理解しかねます。
• 人材募集をしていたところ応募された方を不採用としました。その方から不採用理由を教えて欲しいと言われ理由は教えないと回答すると、「会社には不採用理由を教える義務がある。」と言ってきました。そのような義務があるのですか？
• 最近、ある女性従業員に生理休暇を申請されて驚きました。最近は男女平等と言われていますが、今でも生理休暇というものは有効なのでしょうか？　男女平等に反しているのではないですか？
• ９時から１７時で働く従業員から休憩時間は要らないので１６時１５分で退勤させて欲しいとの申し出がありました。この申し出を受け入れる必要はありますか？
• 労働時間が６時間ちょうどのパートタイマーについて休憩時間を与えなければいけませんか？
• 従業員の給与額を減額したいのですが、どのような方法がありますか？
• 弊社は実力主義で年下の上司が年上の部下を持つことがあります。しかし時々年上の部下から「上司と言えども年下なのに偉そうでパワハラかと思う。」との苦情が上がってきます。どのように対処すれば良いでしょうか？
• 弊社の業務に興味を持った学生が無給でも働かせて欲しいと言ってきました。今のところ人員は不足していませんがそこまで言うなら働いてもらっても良いと思います。この場合、本人から言い出しているので無給でも問題ありませんか？
• 人材紹介会社から受けて入社した女性従業員が入社１ヶ月前に妊娠していたことが分かりました。妊娠していたことを分かっていた女性従業員を解雇することはできますか？　また人材紹介会社の責任を問うことはできますか？
• 賞罰欄のない履歴書を提出してきた方との面接で、賞罰の有無について質問しても良いですか？　また、賞罰欄を空欄にした履歴書を提出してきた方についても同様に質問しても良いですか？
• 弊社では現在人手不足で、２年前に採用を見送った方が一応の基準に達していたことから再度採用を検討をしたいと思います。その目的で連絡をすることに問題はありますか？
• 採用を検討している方から「雇用契約ではなく業務委託契約にして欲しい。」との申し出がありました。優秀な方なので採用したいのですが法的なリスクを教えてください。
• 人材募集に当たり手書きの履歴書提出を条件としたいとのですが、法的な問題はありますか？
• 人材募集をする過程である方に不採用通知を送ったところ「不採用は差別だ。このことをネットで明らかにする。」とのメールが送られてきました。この方は在日外国人です。どのように対処すれば良いでしょうか？
• ３ヶ月後に退職予定の従業員Aについて内密にしておく約束であったのに、上司Bが他の従業員Cにそのことを告げてしまいました。Aは大変怒っていて会社としてどのように対処すれば良いでしょうか。
• ある従業員について採用時に労働条件通知書を交付していませんでした。３ヶ月後の今でも交付した方が良いですか？
• 退職した従業員の履歴書の保存期間は何年ですか？その後の処理はどうすれば良いですか？
• 最近退職した従業員がいますが、間接的に関係のあった会社から退職したかどうかの照会がありましたが回答しても良いでしょうか？その従業員のプライバシーの問題とも思えて慎重になっています。
• 新型コロナウイルスへの警戒から弊社では出社時に受付で検温し３７度５分以上の場合は５日間の自宅待機を命じています。この間は欠勤扱いで無給です。これにより考えられる法的な問題は何かありますか？
• 大型の台風が接近している場合、従業員の安全に配慮して休業としたいのですが休業手当を支払う必要はありますか？
• 採用する従業員から身元保証契約書を差し入れてもらいますが、内容で気を付ける点はありますか？
• 有給休暇を買い取って欲しいと従業員が言ってきました。会社としては買い取っても良いのですが、何か問題はありますか？
• 弊社では求職者の採用時に身元保証書の差し入れを求めていますが、今回採用しようとしている者から「連帯保証人ではなく保証人にしてほしい」との申し出がありました。この申し出を受け入れるべきか、断るべきか、はたまた採用を取り止めるべきか、教えてください。
• 従業員が繁忙期の有給休暇を申請してきましたが繁忙期を理由に断っても良いでしょうか？
• アルバイトの学生にも有給休暇を与えないといけませんか？
• 店舗の冷凍庫の電源を誤って切った従業員がいます。冷凍庫の中身はすべてダメになったのでその従業員に注意するとともに、同じことがあれば損害を賠償することを約束させたいのですが良いでしょうか？
• 知り合いから頼まれて１５歳の少年を雇おうと考えていますが、何か注意すべきことはありますか。
• 従業員を採用しましたが３ヶ月の試用期間では適性が判断できず試用期間を延長して適性を見極めたいのですが、延長できますか？
• 従業員に転籍を打診しましたが不服そうです。このまま転籍命令を出しても良いですか？
• 従業員に対して関連会社への出向を打診しましたが強く拒否されました。それでも出向命令を出しても良いですか？
• 東京本社の従業員に仙台への転勤を打診しましたが不服そうです。業務上必要ですのでこのまま転勤命令を出しても問題ありませんか。
• 従業員が高額な自社備品を破損させたので破棄せざるを得ません。この従業員に対して損害賠償請求をすることはできますか？
• 元従業員からあっせんの申立てがなされたと通知が来ました。どのように対応すれば良いですか？
• 退職した従業員から残業代を支払え、不当解雇だなど手紙が来て対応しているのですが要求が高く話し合いになりません。どうすれば良いですか？
• 労働者性とは何ですか？
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解雇・退職

• 懲戒解雇より軽い解雇には何がありますか？
• 仕事が極端に遅い従業員がいて仕事についていけないので退職した方が良いと促しました。そうすると「じゃあ解雇してください」と言ってきました。本人が言っているので解雇しても構いませんか？
• 従業員がメールで退職すると送ってきてそのまま出勤してきません。この場合の対応方法を教えてください。
• 退職勧奨をする場合の注意点を教えてください。
• 従業員を解雇したところその代理人弁護士から「解雇は無効だから給与を支払ってください」との書面が弊社に届きました。この場合の対応方法を教えてください。
• 従業員から退職したいと口頭で伝えられました。退職すること自体は良いのですが退職届を作成してもらうべきでしょうか？
• 経営悪化による解雇として整理解雇があることを知りました。しかし雇用調整助成金があるから整理解雇はできないとも聞きました。本当に整理解雇できないのでしょうか。できる場合があるのではないでしょうか。
• 試用期間中の従業員の勤務態度が悪いため「このままだと本採用ができなくなるので態度を改めて欲しい。」と告げたところ「それは解雇ということですね。」と言い次の日から出勤しません。どのように対応すれば良いでしょうか？
• 不当解雇だと訴えてきた元従業員がいますが、探偵に依頼して再就職したかを調査する価値はありますか？もし再就職していたら弊社に戻る気はないので解雇にまつわる紛争で弊社が勝てますか？
• 解雇した元従業員と交渉を重ねて労働審判・訴訟に至らず解決金を支払い和解をしました。その解決金ですが源泉徴収をする必要はありますか？
• 弊社はアパレル会社ですが、先日中途採用で内定を出した方から「実は腕にタトゥーを入れています。」との申告がありました。店舗担当ですので内定を取り消そうと思いますが問題はありますか？
• 中途採用で入社予定の方が初日無断欠勤で連絡がつかず１０日後に持病で入院していたことが分かりました。その後、改めて出勤日を設定しましたがまた無断欠勤でこちらから電話をしたところ、持病で体調が悪化したとのことでした。もう入社してほしくないのですが内定取消ししても良いでしょうか？　それともこれは解雇ですか？
• イタリアンレストランを経営していますが向き不向きがあるので正社員でも１日３時間ほど体験してもらってから採用を決めています。体験後に不向きと判断して不採用とした方から「これは解雇ですよね。」と言われました。解雇ではないと思うのですがどうでしょうか？
• 退職届を出した従業員が３日後に「やっぱりここで働きたいです。」と言い出しました。このまま退職させたいのですが無理でしょうか？
• 退職する従業員は会社幹部であり会社の重要な情報を多く知っています。そこで秘密保持誓約書に署名押印をさせたいのですが、これは可能でしょうか？
• 内定取消しについてニュースを見ることがありますが、採用前なのに何か問題があるのでしょうか？内定取消しは自由なのではないですか？
• 従業員を採用しましたが会社の求める水準に達しないようなので試用期間満了で本採用をしないでおこうと思います。注意点を教えてください。
• 解雇した従業員から解雇理由を書面にしてほしいと言われました。何をしてくるか不気味ですし書面を渡さなくても良いでしょうか？
• 解雇した従業員が「解雇無効だ」と訴えてきました。仲の良い従業員によれば既に新しい会社に転職済みとのことです。それでも解雇が無効になることがあるのですか？
• 整理解雇が有効とされるための４要件を教えてください。またその４要件が実際にどのように判断されるのかも教えてください。
• 地位確認請求とは何ですか？解雇無効確認とは違うのですか？
• 退職代行会社から会社に電話がありました。言われるとおりに従業員の退職手続きをしても良いですか？
• 問題のある従業員に対して退職勧奨をしてその日の内に退職届を書いてもらおうと思いますが、それで良いでしょうか？
• 解雇した従業員が「不当解雇だ！」と争ってきました。もし解雇が無効とされるとどうなるのでしょうか？
• 沖縄タイムズ社の従業員が持続化給付金を不正受給したことで懲戒解雇されましたが、この解雇は有効だと思いますか。
• 懲戒解雇について、実名を社内外で公表しても良いですか？
• 従業員が休日に飲酒運転で事故を起こし捕まりました。最近は飲酒運転に厳しい世の中ですので懲戒解雇したいのですが、できますか？
• 内引きとは何ですか？横領とは違うのですか？
• アルバイト・パートタイマー・契約社員でも解雇をすることができますか？
• 懲戒解雇をする場合に予備的に普通解雇をする、ということを知りましたがこれはどういうことですか？
• 就業規則がなければ懲戒解雇できませんか？
• 解雇予告通知書とは何でしょうか？　どのような内容のものですか？
• 解雇予告通知書を郵送で送っても良いでしょうか？
• 懲戒解雇の流れを教えてください。
• 従業員が会社のお金を横領したので懲戒処分を検討していたら、処分前に退職届を出してきました。懲戒解雇も視野に入れているので自主退職を保留にできますか。
• 懲戒解雇と懲戒免職の違いは何ですか？
• 懲戒解雇では退職金を支払わなくても良いのでしょうか？
• 諭旨解雇とは何ですか？懲戒解雇とは何が違うのですか？
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残業代・未払賃金

• 残業代に２年（２０２０年４月１日分から３年）の消滅時効があることは知っていますが、その消滅時効のカウントが止められることはありますか？
• 残業代に２年（２０２０年４月１日分から３年）の消滅時効があることは知っていますが、その消滅時効のカウントがリセットされることはありますか？
• 残業代の消滅時効が２年とか３年とか聞きますが、いつからカウントするのでしょうか？
• 在籍従業員から残業代請求を受けました。それと同時に「他の従業員にはこのことを知らせないように」と代理人弁護士から言われています。よく分かりませんが、これに従うべきなのでしょうか？
• いくつかのレストランを経営しています。店長の１人が退職時に売上金プラスアルファを持ち出し「未払残業代を支払ってもらえればお返しします。」との書置きを残しました。未払残業代の額は持ち出し額より少ないはずです。このようなことが許されるのでしょうか？
• 以前に退職した従業員から多額の残業代請求を受けたことから、退職時には残業代を放棄してもらおうと考えています。どのような点に注意すれば良いですか？
• ５人同時にエクセルでの作業を命じたところ４人は所定の終業時刻までに完了しましたが、１人は１時間遅れで完了しました。公平な観点からも所定の終業時刻までに終わるべき作業量なので、1時間遅れの分の残業代は支払わなくても良いでしょうか？
• 固定残業制度（月３５時間）を採用していますが従業員の中には定時で退勤し毎月２０時間しか残業しない者がいます。これは契約違反ではないのでしょうか？　また、このような場合、不足分１５時間分を次月に繰り越して月５０時間までは固定残業の範囲内とすることはできますか？
• 昼休みの電話当番は労働時間として賃金を支払わなければなりませんか？
• 退職した従業員から残業代請求を受けていますが、最近その従業員の使い込み（横領）が発覚しました。残業代請求額とほぼ同額なので差し引きゼロで何も支払わなくても良いでしょうか？
• 退職した元従業員から２００万円の残業代請求を受けています。元従業員には代理人弁護士が就いていますが「１００万円を支払えば解決とします。」と電話してきました。これはどういうことでしょうか。１００万円を支払った方が良いのでしょうか。
• 泊まり込み勤務をする従業員は一定時間の仮眠時間を取りますが、この仮眠時間については賃金を支払わなくても良いでしょうか？
• 始業時刻前の朝礼は労働時間として賃金を支払わなければなりませんか？
• 会社の許可なく残業をしている従業員から残業代を請求されています。残業代を支払わなければならないのでしょうか？
• 出張の移動時間について給与を支払わなければなりませんか？
• 従業員から自宅に資料を持ち帰って仕事をした分の残業代を請求されました。支払う必要はありますか？
• 弁護士が代理人として残業代請求をしてきました。本人は在職の時は部長でしたので残業代を支払わなくても良いと思うのですがどうでしょうか？管理監督者ではないのですか？
• 弁護士が代理人として残業代請求をしてきました。「タイムカード等を開示してください」と書いてありました。法的に争っているのでわざわざタイムカードを渡す必要はないですよね？
• 弁護士が代理人として残業代請求をしてきました。「支払いがされない場合には法的手段を講じます。」と書いてありました。法的手段とは何ですか？怖いので言う通りにした方が良いですか？
• 付加金とは何ですか？
• 弁護士から残業代請求の内容証明が会社に来ました。遅延損害金というのは何でしょうか。
• 退職した従業員が弁護士を代理人に立てて残業代を請求してきました。いつも昼休みの４５分と午後に３０分休憩していたのですが、計算表を見ると１日当たり昼休みの３０分しか休憩していない計算です。弁護士の言う通りに残業代を支払うしかないのでしょうか。
• 固定残業代として毎月７万円を支払っているので、何時間残業させても残業代を支払わなくても良いですか？
• 残業代の時効が３年になったと聞きましたが、すべての残業代の時効が３年になったのですか？
• 退職した従業員が弁護士経由で残業代請求をしてきました。弁護士が計算しているので請求金額は正しいですか？
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懲戒処分

• 弊社において従業員に戒告処分を下したところ、その従業員から異議が出されました。弊社においては丁寧に調査のうえ戒告処分を下しましたのでその異議に取り合わなくても良いでしょうか？
• 懲戒処分のうち減給処分はどの程度の行為があれば有効な減給処分とされるのでしょうか？
• 懲戒処分のうち出勤停止はどの程度の行為があれば有効な出勤停止とされるのでしょうか？
• どの程度の行為があれば有効な戒告処分・けん責処分を下せるのでしょうか？　懲戒処分のうち戒告処分・けん責処分は軽い処分なのでちょっとした行為でも処分を下せますか？
• 懲戒処分のうち降格処分はどの程度の行為があれば有効な降格処分とされるのでしょうか？
• 懲戒処分には出勤停止の処分がありますが、何日くらいの出勤停止が適切なのでしょうか？　ケースバイケースでしょうが目安を知りたいです。
• 従業員Aが外部の取引先に「社長が横領している」告発ファックスを送りました。取引先からの連絡でAの告発が発覚しました。この場合、Aを懲戒処分することができますか？
• 当医療法人で雇用している医師Aが医療事故を起こしました。Aは業務上過失致死罪で逮捕起訴されました。Aについて懲戒処分を検討していますが注意すべき点はありますか？
• 懲戒処分をするに当たり注意すべき点は何でしょうか？　原則を教えてください。
• １人暮らしをしている従業員が連絡なく欠勤を続けていて２週間が経過しました。弊社では２週間以上の無断欠勤は懲戒事由にあたります。本日実家の家族から連絡があり、本人が痴漢で警察に逮捕勾留されているとのことです。この場合に会社としてするべき対応を教えてください。
• 弊社の従業員が不祥事を起こしました。懲戒処分を検討していますが、減給処分と出勤停止とどちらが重い処分とされていますか？
• 就業規則における懲戒処分の手続きの整備をしたいのですが、どういう点に注意すれば良いでしょうか？
• 自宅待機命令も懲戒処分の一つとされる場合があると聞きましたが、懲戒処分の中ではどういう位置づけになりますか？　処分の重さはどう評価されますか？
• 弊社では就業規則で「私用車での通勤を禁止する」と定めています。ある従業員が会社に黙って私用車で通勤しつつ定期代を受け取っていました。これを懲戒処分として良いでしょうか？
• 就業規則の懲戒事由で「他の従業員に暴行したこと」と定めています。この場合の暴行はどこまでを含めるのでしょうか？　また、どの程度の懲戒処分が適切でしょうか？
• 出勤停止の懲戒処分を下した場合、対象従業員は外出して遊んでも良いものなのでしょうか？
• １週間前に業務命令に従わない従業員に対して戒告処分をしました。しかしその後も一向に業務命令に従いません。再度の懲戒処分をしても良いですか？
• 従業員に対して始末書の提出を命じる譴責処分としましたが始末書が提出されません。これに対してさらに懲戒処分をしても良いのでしょうか？
• 業務時間中にしばしば食べログやぐるなびなどのグルメサイトを閲覧している従業員がいます。他の従業員によるとグルメ関連のアフィリエイトブログを毎日更新しているそうです。これについて懲戒処分としても良いですか？
• 常に１０分遅刻する従業員がいます。10分遅く退勤するので労働時間は問題ありませんが、他の従業員に示しがつかないので懲戒処分をしても良いでしょうか？
• 懲戒処分には戒告処分から懲戒解雇まで段階がありますが、何をしたら戒告処分、何をしたら懲戒解雇という目安のようなものはありますか？
• 退職予定の従業員がやる気を失ったのか引継ぎをまったくしません。これについて懲戒処分をすることはできますか？
• 上司Aからパワハラを受けているとの申告が従業員Bからありました。Bは自分が特定されるのが怖いから自分の名前をAには知らせないで欲しいと言われたのでその申し出を尊重し知らせませんでした。Aは「何となくは分かるが誰かが分からないと申し開きもできない。」という反応でした。会社としてはAがとぼけていると感じAを懲戒処分としての譴責処分にして部署異動としました。この場合の法的問題点を教えてください。
• 従業員が取引先で腹を立てて口論の末に先方の社員を殴ってしまいました。被害者は軽く頭を打った程度で怪我はなかったので自社従業員に対して１週間の出勤停止の懲戒処分としました。ところが、その懲戒処分の１ヶ月後に被害者が倒れて脳内出血で亡くなりました。このような場合、被害者の死亡結果を踏まえて再度の懲戒処分をすることはできますか？
• セクハラやパワハラなど懲戒事由に当たる行為があった場合、会社として注意すべき点を教えてください。
• ある従業員は真面目に仕事をこなすのですがこれまで決められたことしかやらず、新しい業務の指示を出しても業務範囲ではないと従おうとしません。この場合の対処方法はどうすれば良いですか？懲戒処分も検討しています。
• 出勤停止の懲戒処分とした従業員の給与をその出勤停止分減額しても良いですか？
• 退職済みの営業担当者が、在職中に法人訪問をしていたと報告していましたが実はしていなかったことが発覚しました。今からでも懲戒処分できますか？
• 従業員が業務時間中に会社のロゴが入った社用車を運転中に人をはねてしまいました。これに対して懲戒処分を検討しています。就業規則には弁明の機会を与える旨の規定がないので、一方的に懲戒処分をしても問題ありませんか？
• 従業員に対して懲戒解雇を含めた懲戒処分を検討していますが、その従業員から弁明の機会に自身の代理人弁護士の同席を求められています。これを受け入れる必要はありますか？
• 上司からのパワハラを訴え出た従業員がいましたが調査の結果、厳しくはあったものの指導の域を出ていないことが分かりました。その従業員は無駄に会社秩序を乱したので懲戒処分にしても良いですか？
• ミスが続き取引先にも実害を与えてしまった従業員に反省文を書かせようと思いますが良いですか？また、これはどういう懲戒処分に当たるものですか？
• 懲戒処分には何がありますか？
• 会社内で３００万円の横領がありました。発覚後に本人が謝罪をしてすぐに３００万円を弁済したのですが、この場合でも懲戒処分をすることができますか？
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労働審判

• そもそも労働審判とはどういう制度ですか
• 労働審判が出ればそれで確定なのですか？訴訟のように控訴はできませんか？
• 元従業員から労働審判を申し立てられました。答弁書を作成したいのですが提出期限に間に合いません。どうすれば良いですか。
• 元従業員から労働審判手続きを申し立てられました。労働審判手続きはスーツを着て出席した方が良いでしょうか？
• 労働審判手続きを申し立てられました。会社側は相手方とされたようですが、労働審判手続きでは自社のことを相手方と言うものなのでしょうか？
• 労働審判手続きで和解となり調停が成立しました。和解金（解決金）の支払いは損益計算書上はどの項目に載せるのでしょうか？
• 労働審判手続きは１回につき何時間くらいかかるのでしょうか？
• 元従業員から労働審判手続きを申し立てられました。この場合、弁護士費用以外に印紙代などの裁判費用を弊社が負担することはありますか？
• 従業員を懲戒解雇したところ労働審判手続きを申し立てられました。弁護士に相談したところ、上司に「うるせぇ！」と１回言っただけで弁明の機会を与えておらず過去に懲戒処分歴もなく懲戒解雇は無効となるだろうとのことでした。いずれにせよ懲戒解雇が無効とされるのであれば弁護士に依頼する必要はないでしょうか？
• 元従業員から労働審判手続きを申し立てられました。東京地方裁判所で手続きが開かれますが、喫煙所はありますか？
• 労働審判手続きがオンライン上で進めることができるというニュースを見ましたが、実際どうなんでしょうか？　また、オンライン上で進めることのメリットとデメリットを教えてください。
• 労働審判を申し立てられました。これから弁護士に相談、依頼しようと思います。既に第１回期日の日時が決まっていますが弁護士の都合により日程変更をすることは可能でしょうか？
• 長崎地方裁判所の労働審判委員会が出した労働審判で口外禁止条項が付されたことに対して不服を持った労働者が国家賠償請求を起こしたと聞きました。これはどういうことなのか教えてください。
• 労働審判手続きでは申立人（労働者側）が部屋に入っているとき相手方（会社側）は外で待っていると思うのですが、申立人と労働審判委員会とでどういう会話がされたか労働審判委員会から聞くことはできますか？
• 解雇した元従業員から労働審判手続きを申し立てられました。答弁書での反論を準備しようと思いますが相当長くなりそうです。また、証拠資料も大量になりそうなのですが労働審判委員会の方々はこれらをきちんと精査するのでしょうか？無駄骨に終わりそうで不安です。
• 退職した元従業員から労働審判手続きを申し立てられました。裁判所から「元従業員（申立人）の妻を同席させても良いか。」と照会がありました。同席する意味が分からないので断っても良いですか？どうもその妻が元従業員をけしかけているようにも思います。
• 元従業員から労働審判手続きを申し立てられました。その元従業員は攻撃的な性格ですぐにかっとなります。労働審判手続期日で顔を合わせるのが怖いのですが何とかなりませんか？
• 第１回労働審判手続期日の前に、申立人（労働者側）が労働審判手続きの申立てを取り下げるということはありますか？　申立書の根拠が薄く答弁書で反論すれば争うのが無駄だとはっきりしそうなのですが。
• 労働審判手続きを申し立てられたので答弁書と証拠を提出します。例えば証拠として就業規則は大量のページになりますが、すべて提出するものなのでしょうか？　それとも該当箇所だけですか？
• 労働審判手続きが申し立てられ会社に申立書が届きました。しかしその申立書の日本語がおかしく意味不明な箇所があります。どのように対処、反論するべきでしょうか？
• 労働審判手続きで元従業員の履歴書を証拠として提出することはプライバシーの観点からして問題ありませんか？
• 労働審判の結果がマスコミで報道されることはありますか？
• 労働審判手続きについて具体的にどのように進められるのか、当日の流れを細かく教えてください。
• 労働審判で解雇無効とされてしまった場合で会社に復職はしない場合、退職日はいつになるのでしょうか？
• 労働審判手続での労働審判委員会からの質問は厳しいものなのでしょうか？
• 解雇した元従業員から労働審判を申し立てられましたが、その直属の上司は既に退職しています。労働審判手続における対応はどのようにすれば良いでしょうか？
• 労働審判手続きを主宰する労働審判委員会の労働審判員２人はどういう方々なのですか？　また、労働審判員とのやり取りで注意することはありますか？
• 労働審判の申立書が会社に届きましたが、嘘ばかり書かれています。こんな嘘を書いても良いのでしょうか？　嘘に対する罰則はないのですか？
• 労働審判手続きの第１回から第２回まではどれくらい期間が空きますか？
• 労働審判手続きの結果、会社の財産が差し押さえられることはありますか？
• 労働審判と民事訴訟の違いを教えてください。
• 元従業員から労働審判手続きを申し立てられました。民事訴訟の裁判例のような「労働審判例」を参考にすることはできますか？
• 労働審判は会社に不利、労働者に有利だという記事を見たことがありますが、実際のところどうなのでしょうか？
• 労働審判で和解をして調停が成立する場合、第三者に口外しない口外禁止条項を付けることはできますか？
• 元従業員に労働審判を申し立てられましたが、会社もその元従業員を訴えたいです。どのような手続きをとれば良いですか？
• 元従業員に労働審判を申し立てられました。労働審判手続きはどのように進められてどのように終了するか、法的な観点から教えてください。
• 労働審判で調停が成立した場合の解決金（和解金）の相場はあるのでしょうか。あれば教えてください。
• 退職した従業員に労働審判手続きを申し立てられました。その内容はデタラメなので相手にする気も起らず欠席したいのですが良いですか？
• 裁判所では民事裁判や刑事裁判を傍聴することができますが、労働審判手続きも傍聴人がいるのでしょうか？あまり見られたくないのですが。
• 労働審判手続きにおける労働審判委員会の出す結論はどのように決まるのでしょうか。
• 労働審判手続きでの労働審判委員会とはどういう構成ですか？
• 労働審判手続きに社会保険労務士は出席できますか？
• 労働審判手続の進行に関する照会書はどのように書けば良いのでしょうか？
• 労働審判手続きが始まります。社内の関係者が１０人ほどいてそれぞれ重要です。手続きに連れて行っても良いですか？
• 労働審判は３回までということですが、何回で終わることが多いのですか？
• 労働審判手続きの当日、呼出状に書かれた時刻に行けば良いのですか？
• 労働審判の答弁書で会社側の主張はどのようにすれば良いですか？
• 退職した従業員から労働審判を申し立てられました。裁判所からの答弁書の書き方を読むと、申立書の認否をするようですが認否とはどのようなものですか？
• 労働審判の申立書が会社に届きました。裁判所からの書類には「出頭場所」と書いていますが、労働審判は裁判所で取調べを受けるような手続きなのですか？
• 労働審判の申立書が送られてきました。答弁書の提出期限が随分と近い日に設定されていますが、期限を守らないといけないのですか？
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退職金

• 弊社では退職金規程がありませんが、社長の裁量で退職金を支払ったり支払わなかったりしています。勤続９年の従業員に支払わなかったことがあれば、勤続３年の従業員に支払ったことがあります。退職金規程を作成した方が良いのでしょうか？
• 退職金規程を整備しようと考えています。税務処理を簡単にするために非課税枠の範囲内での支給としたいのですが、非課税枠はどのように定められていますか？
• 従業員が退職金の前借りを求めてきました。弊社では現金残高に余裕があるのでこれに応じることは構わないのですが、法務上・税務上で注意すべき点を教えてください。
• 従業員が病死しました。退職金規程により退職金を支給したいのですが、この場合誰にどのように支給すれば良いのでしょうか？
• 弊社には退職金規程がありますが、今月に退職する従業員に対して社長が退職金を割り増して支払うよう指示してきました。退職金規程に沿わない多額の退職金を支払っても良いのでしょうか？　またこの場合の法的な問題点について教えてください。
• このたび従業員が病気療養のために退職します。本人の病状が重いので奥さんとやり取りをしていますが、退職金を奥さん名義の銀行口座に振り込むことは何か問題はありますか？
• 弊社の就業規則には退職金に関する規定はなく、また退職金規程もありません。この場合、個別の労働契約書で退職金支給に関する契約を結ぶことは法的に有効とされますか？
• 競業会社への転職の場合は退職金を減額するという退職金規程の定めは有効ですか？
• ３年前に退職した元従業員から退職金を請求されています。退職後３年も経っていれば退職金を請求できないのではないでしょうか？
• 退職済みの元従業員が在職中に不正を働いていたことが発覚しました。退職金を支払ってしまっていますが返還を求めることはできますか？
• 多くの業務を任せている従業員がいきなり退職したいと言ってきました。繁忙期途中に退職するので退職金を支払わなくても良いですか？
• 懲戒解雇した元従業員から退職金請求されています。懲戒解雇をすれば退職金を支払わなくても良いので、この請求はおかしいのではないですか？
• 退職した従業員から退職金を請求されています。今までよく働いてくれた３人くらいにしか退職金を支払っておらず３０人には支払っていないのですがどうすれば良いですか？支払いたくありません。
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セクハラ・パワハラ

• 最近、東証一部の会社で社長が従業員を罵倒した音声データが流出したそうです。これはパワハラでしょうか？　もしパワハラだとしたら社内でこの社長を懲戒処分にすることは可能なのでしょうか？
• 被害者から加害者へのセクハラに基づく損害賠償請求訴訟でセクハラがあったと認定されれば会社はその加害者を懲戒解雇することができますか？
• 社内でセクハラが起こったようです。男性上司Aが女性従業員Bに対して半年に渡り職場の内外で皆の前で「俺の女になれ」、「最近溜まっているんだ」などの発言を繰り返していたようです。懲戒処分を検討していますが、どの程度の懲戒処分が適切でしょうか？
• セクハラの申告がありました。店を貸し切っての会社の飲み会があり、そこで男性上司Aが女性従業員Bに対して「胸が大きくなったな」、「俺の膝の上に座れ」、「俺はお前としたいぞ」など卑猥な言葉を掛け続けました。そして女性従業員Bがトイレに行ったのを見計らい出てくるところを女性トイレに押し返して１０分ほど肩を掴みながら卑猥な言葉をかけました。次にトイレに立った者がいて女性トイレに入ってきたのでそれでセクハラ行為が終わりました。懲戒処分を検討していますが、どのような処分が適切でしょうか？
• オフィスで男性上司Aが何かとねぎらい名目で女性従業員Bの肩を揉むことが多いとの申告がB自身からありました。懲戒処分を検討していますが、どのような処分が適切でしょうか？
• セクハラの申告がありました。飲み会の帰りに男性上司Aが女性従業員Bをバーに誘いそこで酔ったBをタクシーで送っている際に服の上から胸を１回揉むなどしたようです。懲戒処分を検討していますが、どのような処分が適切でしょうか？
• 部下Aが上司Bに対して暴言を吐くことがあります。Bからはどうにかして欲しいと言われてAを呼び注意しますが改まりません。今後どのように対応すれば良いでしょうか？法的な問題点も含めて教えてください。
• 弊社は派遣業務を業としています。派遣先でのセクハラについて派遣元である弊社が責任を問われることはありますか？
• 従業員Aの取引先会社の電話応対がぞんざいで言葉遣いが悪いことが続いていて直属上司Bが注意しても直さないことから、Bの上司Cに報告してA、B、C並びに人事部で共有したところ、Aから「大ごとにし過ぎてパワハラだ。」と文句が出ています。こうした運用はパワハラで問題でしょうか？
• 外部の会社で作業を担当する従業員がその会社の女性従業員に性的な言動を繰り返し拒否されるとストーカー行為をするようになりました。これに対し内勤への配置転換と１週間の出勤停止命令を出そうと思いますが、適切な対応でしょうか？
• セクハラ被害を訴えてきた従業員がいましたので調査をしていたところ、その従業員が退職届を出してきました。この場合の会社の法的なリスクを教えてください。
• 男性従業員Bが、女性上司Aからセクハラを受けたと申告がありました。Aに対して懲戒処分をしても良いものなのでしょうか。女性から男性へのセクハラは成立しますか？
• 社員旅行の宴会で男性部長Bが女性従業員Aの手を握りお尻を触り逃げたAに「犯すぞ！」と言いました。Bを懲戒解雇できますか？
• 従業員Aから「別の従業員Bからセクハラを受けてます。」との申告がありました。これにどう対応するべきでしょうか？
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清算手続きにおける解雇

• 清算手続きを進めて会社を解散させ、従業員を解雇したいと考えています。この場合、どの段階で従業員に対して解雇を通知すれば良いでしょうか？
• 清算手続きを進めて会社を解散させ従業員を解雇したいと考えています。この場合、退職金を割り増しするなど経済的に手当てをしなければ解雇が有効になりませんか？
• 清算手続きを進めて会社を解散させ従業員を解雇したいと考えています。しかし、弊社では最近まで設備投資をしていて経営改善の見込みがあったと言えるのですが、その状況でも解雇することはできますか？
• 最近２年の経営状況が著しく悪く好転の兆しがありませんので、清算手続きを進めて会社を解散させ従業員を解雇したいと考えています。しかし、２年前までは逆に好調でいまの現金残高で３０００万円あります。この状況でも解散して従業員を解雇することはできますか？
• 清算手続きを進めて会社を解散させ従業員を解雇したいと考えています。この場合、解雇の要件として事業廃止の必要性が求められますが、その内容について説明してください。
• 清算手続きを進めて会社を解散し従業員を解雇したいと考えています。この場合、再就職のあっせんをしなければなりませんか？
• 清算手続きを進めて会社を解散させ従業員を解雇したいと考えています。解雇した後にも従業員から何らかの説明を求められることがあると聞きましたが、どのように対応すれば良いでしょうか？
• 清算手続きを進めて会社を解散させ従業員を解雇しようと考えています。いま雇用調整助成金の支給があるので整理解雇は難しいと聞きましたが、会社を解散させることはできますか？
• 清算手続きにより従業員を解雇する予定です。この場合に注意しておくべき点を教えてください。
• 清算手続きにおいて従業員を解雇しなければなりません。この場合、解雇の前に事前説明をしなければなりませんか？
• 会社を清算して畳もうと考えています。従業員がいますが、清算手続きの中で自動的に処理されて退職扱いになるのですか？
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契約社員・パート・アルバイト

• 契約社員が期間満了を待たずに退職したいと言ってきました。契約社員には期間満了まで働く義務があるので退職できないのではないでしょうか？
• 契約社員への退職金不支給は労働契約法２０条に違反しないという最高裁判決が出たというニュースを見ました。この判決はどういうものなのか、また我々の会社にどう影響するのか教えてください。
• アルバイトへのボーナス(賞与）不支給は労働契約法２０条に違反しないという最高裁判決が出たとニュースで見ました。この判決はどういうものなのか、また会社にどう影響するか教えてください。