弊社の従業員が不祥事を起こしました。懲戒処分を検討していますが、減給処分と出勤停止とどちらが重い処分とされていますか？

　
どちらかと言うと、出勤停止の方が重いです。

減給処分には労働基準法による制限があり、１回につき１日の平均賃金の半分以下で、１ヶ月単位では月の平均賃金の１０分の１以下とされています。
月給が２０万円、１日の平均賃金が１万円だとすると、１回につき５０００円の減給処分が上限で、２０万円の１０分の１の２万円が１ヶ月当りの上限なので１回５０００円なら４回が上限です。

これに対し出勤停止は、例えば３日間の出勤停止ならその３日間については無給としても構いません。ノーワークノーペイの原則があるからです。
そうすると、給与ベースでも出勤停止の方が重いですし、仮に会社として懲戒処分の内容を社内に公表しなくても、出勤停止ということで周囲に懲戒処分の事実が知られる可能性が非常に高いです。

したがって、出勤停止の方が減給処分よりも懲戒処分として重い処分です。
　

　
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