３ヶ月後に退職予定の従業員Aについて内密にしておく約束であったのに、上司Bが他の従業員Cにそのことを告げてしまいました。Aは大変怒っていて会社としてどのように対処すれば良いでしょうか。

　
Aの怒りをなだめて場合によってはAとBの同席の元、Bに謝罪させれば良いと思います。

３ヶ月後に退職するという事実はAにとって関係者以外に知られたくない事項でありプライバシーに属します。

しかし会社には各従業員のプライバシーを守る義務はありますが、Bが単独でしたプライバシー漏洩行為にまで責任を負うことはないのが原則です。Bはのある立場ですから会社の上層部からあえて「Aの退職については誰にも言わないこと」など個別に注意しておくべき義務はありません。

Bの行為は誉められませんが、社内のC１人への漏洩に留まりポジションにも依りますがCにしてもAの退職を知っておいて悪くはない事実とも言えます。

そうするとBに対して何か懲戒処分をすることは検討せず、Aに対してもことさら卑屈になることはなく、「Bの行為は不適切だった」としてBにAに対して謝罪をさせるに留めておけば良いと考えます。
　

　
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