従業員が突然亡くなってしまいました。２０２０年１０月２９日の早朝のことです。１０月２９日が１０月の最終出勤日ですが、この従業員の退職日は１０月２９日となるのか同月２８日となるのかどちらでしょうか。これにより賃金、退職金の計算、その他の手続きに影響しますので教えてください。

　
１０月２９日の早朝にお亡くなりになられたので、同日の出勤前の死亡ということで１０月２８日を退職日とするか、１０月２９日の死亡ということで同日を退職日とするか、悩ましいところだと思います。

まず賃金と退職金についてですが、お亡くなりになられたのが１０月２９日に日が変わってからなので、２８日と２９日のどちらでも構いません。
会社としてその従業員の有利に取り扱いたいということであれば２９日にしてあげてください。

その他は社会保険料の取扱いとしてどうするべきかですが、これは社会保険労務士さんの専門ですので懇意にしている社会保険労務士さんにお聞きください。
ただ、法的な感覚からすると１０月２９日にお亡くなりになられて同日に退職するとしても何ら問題は生じないと思います。

なお、賃金と退職金の支払いと社会保険料の支払いについて退職日を別に取り扱うことは違法ではありません。
これが従業員の不利に扱うのであれば不当であり違法と評価される可能性はありますが、例えば社会保険料については１０月２８日を退職日として、賃金と退職金については１０月２９日を退職日としても従業員にとっては不利ではなく有利な取り扱いなので問題が生じようがありません。
要は退職日のベースは１０月２８日で、会社は従業員への配慮として１０月２９日を退職日として賃金等の支払いを増額させたということなので問題が生じないということです。
　

　
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