弊社では正社員１３人、パートタイマー３０人を雇用しています。この場合、就業規則は１つでも良いのでしょうか？

　
正社員用の就業規則とパートタイマー用の就業規則の２つにするべきです。

就業規則というのはその対象者全員に適用される労使間のルールです。
しかし、正社員とパートタイマーとではあらゆる点で働き方が異なります。働き方が異なるのであれば適用されるルールも異なってしかるべきです。

また、最近はパートタイマーなどの有期雇用者が無期雇用の正社員との待遇格差を巡って争うとするケースが目立ちます。
その場合に統一的な就業規則ですと「同じ就業規則が適用されている」との反論をする余地を与えてしまいます。それだけでどうにかなるものでもないのですが、反論の芽は予め潰しておいた方が無難です。
　

　
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