労働契約、就業規則、労働協約と色々な取り決めがありますが、どれが優先されるものなのでしょうか？

　
これらの取り決めは会社と労働者との間のルールですが最も優先されるルールは、労働基準法や労働契約法などの労働関連法です。したがって、優先順位は次のとおりとなります。

労働関連法　>　労働協約　>　就業規則　>　労働契約

ここで問題となるのは、例えば就業規則では賞与を与えるとされていませんが、労働契約では賞与を与えるとされている場合です。
就業規則と労働契約とでは就業規則が優先されて適用されますが、この場合は賞与を与える方が労働者にとって有利なので、賞与に関しては労働契約が優先されます。

したがって、労働協約や就業規則でしっかりとした規程をつくっていても、労働契約の内容次第でそれが引っくり返りますので、労働契約書の作成もしっかりと行いましょう。
　

　
この回答をご覧になっても解決に至らない場合には、お気軽にお問い合わせください。