労働審判手続きを申し立てられたので答弁書と証拠を提出します。例えば証拠として就業規則は大量のページになりますが、すべて提出するものなのでしょうか？　それとも該当箇所だけですか？

　
証拠として就業規則のすべてのページを提出します。

労働審判手続きにおける証拠の意味は会社側と労働者側のそれぞれが主張する事実を支えることにあります。
そのためには、①証拠そのものが偽造されたものではなく間違いなく存在すること、②存在するとして事実を支える力があること、の２点が必要です。

②のためだけだと就業規則の該当箇所だけでも良いですが、①のとおり存在することも証明しなければなりませんので、表紙から最終ページまでのすべてをセットで証拠提出しなければならないのです。
　

　
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