労働基準法、労働契約法その他の労働関連の法律は、あくまでも法律なので抽象的です。
しかし労働問題については多くの裁判例があります。
そこでこのカテゴリーでは、裁判例の検討を通して、労働関連のルールを具体的に明らかにしていきたいと思います。
裁判例(労働)
東京の油井管製造会社の主力事業の廃止に伴う整理解雇 – 裁判例⑩(2018年)
この裁判例⑩は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しの事案にも応用できますの
東京の厚生年金病院の清算手続きにおける解雇 – 裁判例⑨(2015年)
この裁判例⑨は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できますので判決
経営の悪化によりヘッドハンティングでの中途採用者の内定取消しが無効とされた事例 – 裁判例⑧
この裁判例は中途採用者の内定取消しに関するものです。コロナウイルスの影響で経営悪
内定という言葉がなくても内定とされた事例 – 中途採用 – 裁判例⑦(2008年)
裁判例⑦では、中途採用の事例において、内定という言葉がなくても内定、すなわち始期
清算手続きにおける解雇 – 裁判例⑥(グリン製菓事件 – 1998年)
この裁判例⑥は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できますので整理
奈良のタクシー会社の清算手続きにおける解雇 – 裁判例⑤(2014年)
この裁判例⑤は既存社員の解雇の事案ですが、内定取消しにも応用できますので判決を整
東京の海上運送会社の清算手続きにおける解雇 – 裁判例④(2013年)
この裁判例④は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できますので判決
清算手続きにおける解雇 – 裁判例③(三陸ハーネス事件 – 2005年)
この裁判例③は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できますので判決
東京の印刷会社の清算手続きにおける解雇 – 裁判例②(2014年)
この東京地裁の裁判例②は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できま
静岡のタクシー会社の清算手続きにおける解雇 – 裁判例①(2013年)
この裁判例①は既存社員の解雇の事案です。そして、内定取消しにも応用できますので判