大阪の製造会社の解散に伴う整理解雇（偽装解散肯定） – 裁判例⑬（1997年）
この事例は会社の解散が偽装解散かが争われたものです。解散に伴う解雇の要件は、１）
内定取消し
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内定の撤回が無効とされた事例 – 裁判例⑪（1974年）
裁判例⑪では、内定承諾撤回書に内定者が署名しましたが、その撤回が内定取消しに合意
東京の油井管製造会社の主力事業の廃止に伴う整理解雇 – 裁判例⑩（2018年）
この裁判例⑩は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しの事案にも応用できますの
経営の悪化によりヘッドハンティングでの中途採用者の内定取消しが無効とされた事例 – 裁判例⑧
この裁判例は中途採用者の内定取消しに関するものです。コロナウイルスの影響で経営悪
内定という言葉がなくても内定とされた事例 – 中途採用 – 裁判例⑦（2008年）
裁判例⑦では、中途採用の事例において、内定という言葉がなくても内定、すなわち始期
社長や役員がコロナに感染した場合の内定取消し
社長や役員がコロナに感染したら… 大きな企業であればそれだけで直ぐに何か影響があ
清算手続きにおける内定取消し要件
ベースは整理解雇の４要件（要素） 清算手続きというのは会社が解散し消滅する手続き
清算手続きにおける解雇 – 裁判例⑥（グリン製菓事件 – 1998年）
この裁判例⑥は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できますので整理
奈良のタクシー会社の清算手続きにおける解雇 – 裁判例⑤（2014年）
この裁判例⑤は既存社員の解雇の事案ですが、内定取消しにも応用できますので判決を整
東京の海上運送会社の清算手続きにおける解雇 – 裁判例④（2013年）
この裁判例④は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できますので判決