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北海道の障害者就労支援施設の事業廃止における整理解雇 – 裁判例⑮（2019年）

この裁判例⑮は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できますので判決...

• 2020年3月29日

神奈川県の人材派遣会社の整理解雇 – 裁判例⑭（横浜地裁平成２３年１月２５日判決）

結論 解雇無効とされました。 本事例の整理解雇の要件 「本件解雇は、いわゆる整理...

• 2020年3月28日

大阪の製造会社の解散に伴う整理解雇（偽装解散肯定） – 裁判例⑬（1997年）

この事例は会社の解散が偽装解散かが争われたものです。解散に伴う解雇の要件は、１）...

• 2020年3月28日

営業行為は制限される – 清算手続き

会社が清算手続きに入り解散してさらに手続きが進んだとしても、清算結了までは会社の...

• 2020年3月28日

プライバシー – 従業員が新型コロナウイルスに感染したとき、どのように公表するべきか

プライバシーとは「本人にとって他人に知られたくない領域」 プライバシーというのは...

• 2020年3月28日

【会社向け】コロナウイルスと会社の安全配慮義務

オリジナルの記事について音声での説明をしています。 追記分 この記事を書いてから...

• 2020年3月27日

コロナに感染した従業員を懲戒できるか

はじめに 最近はニュースで各公共団体が「３０代男性がライブハウスに行ってコロナに...

• 2020年3月27日

コロナウイルスと不可抗力

はじめに コロナウイルスの影響で店舗の営業、人の移動などが制限され始めました。今...

• 2020年3月27日

採用内々定の取消しは期待権侵害 – 裁判例⑫（2010年）

裁判例⑫では、新卒の学生に内々定を出していましたが、労働契約の成立は否定され、し...

• 2020年3月26日

内定の撤回が無効とされた事例 – 裁判例⑪（1974年）

裁判例⑪では、内定承諾撤回書に内定者が署名しましたが、その撤回が内定取消しに合意...

• 2020年3月26日