北海道の障害者就労支援施設の事業廃止における整理解雇 – 裁判例⑮（2019年）
この裁判例⑮は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できますので判決
事業廃止の必要性
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大阪の製造会社の解散に伴う整理解雇（偽装解散肯定） – 裁判例⑬（1997年）
この事例は会社の解散が偽装解散かが争われたものです。解散に伴う解雇の要件は、１）
東京の油井管製造会社の主力事業の廃止に伴う整理解雇 – 裁判例⑩（2018年）
この裁判例⑩は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しの事案にも応用できますの
清算手続きにおける内定取消し要件
ベースは整理解雇の４要件（要素） 清算手続きというのは会社が解散し消滅する手続き
清算手続きにおける解雇 – 裁判例⑥（グリン製菓事件 – 1998年）
この裁判例⑥は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できますので整理
奈良のタクシー会社の清算手続きにおける解雇 – 裁判例⑤（2014年）
この裁判例⑤は既存社員の解雇の事案ですが、内定取消しにも応用できますので判決を整
東京の海上運送会社の清算手続きにおける解雇 – 裁判例④（2013年）
この裁判例④は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できますので判決
清算手続きにおける解雇 – 裁判例③（三陸ハーネス事件 – 2005年）
この裁判例③は既存社員の解雇の事案です。そして内定取消しにも応用できますので判決