カテゴリー - 労働問題一般

就業規則がないと解雇できないのでしょうか？

Date: 2020年10月28日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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はじめて就業規則を作成します。作成して従業員に周知すれば就業規則に定めたルールが有効となりますか？

Date: 2020年10月28日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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弊社では就業規則で「社内の男女交際を禁止する」と定めています。ある従業員が「プライベートの問題なので交際があっても懲戒処分できないのでは？」と言ってました。実際のところ意味がない定めなのでしょうか？

Date: 2020年10月28日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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執行役員は従業員・労働者として扱うものでしょうか？　それとも取締役に準じた地位でしょうか？

Date: 2020年10月26日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 労働問題一般

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従業員が社内で気を失い倒れたので救急車で搬送してもらいました。総務部従業員が付き添ったのですが緊急時の措置として造影剤の注入の可否をドクターから尋ねられ思わず「お願いします」と答えました。その後ご家族が駆け付けて造影剤の件は特に問題視されなかったのですが、こうした場合この総務部従業員の対応は法的にまずかったでしょうか？

Date: 2020年10月26日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 労働問題一般

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融通の利かない生真面目な従業員がいます。仕事はしっかりとしてくれるのですが業務上必要な場合に「それは個人情報だから教えられません。」などと反論されることがあります。例えば官公庁への届出書への氏名、現住所、生年月日の記載です。これを上手く説明する方法はないでしょうか？

Date: 2020年10月26日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 労働問題一般

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退職する従業員がいます。退職届を書いてもらうのですが、有給休暇残日数が明らかでないので退職日を空欄にして出してもらっても有効な退職届となりますか？

Date: 2020年10月26日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 労働問題一般

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退職届の提出から退職日までの最短期間は就業規則で定めている１ヶ月で良いでしょうか。ある従業員は２週間だと言っているのですが…。

Date: 2020年10月26日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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競業会社への転職禁止規定は就業規則でどのように定めれば良いのでしょうか？

Date: 2020年10月22日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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今月、弊社の課長Aが複数の部下を誘い宴会を開きました。新型コロナウイルスの感染が収束していないので口頭では３人以上での飲み会は控えるよう伝えてはいます。法的な観点からのAへの適切な対応方法を教えてください。

Date: 2020年10月21日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 労働問題一般

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