カテゴリー - 解雇・退職

弊社はアパレル会社ですが、先日中途採用で内定を出した方から「実は腕にタトゥーを入れています。」との申告がありました。店舗担当ですので内定を取り消そうと思いますが問題はありますか？

Date: 2020年10月16日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 解雇・退職

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中途採用で入社予定の方が初日無断欠勤で連絡がつかず１０日後に持病で入院していたことが分かりました。その後、改めて出勤日を設定しましたがまた無断欠勤でこちらから電話をしたところ、持病で体調が悪化したとのことでした。もう入社してほしくないのですが内定取消ししても良いでしょうか？　それともこれは解雇ですか？

Date: 2020年10月16日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 解雇・退職

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イタリアンレストランを経営していますが向き不向きがあるので正社員でも１日３時間ほど体験してもらってから採用を決めています。体験後に不向きと判断して不採用とした方から「これは解雇ですよね。」と言われました。解雇ではないと思うのですがどうでしょうか？

Date: 2020年10月16日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 解雇・退職

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退職届を出した従業員が３日後に「やっぱりここで働きたいです。」と言い出しました。このまま退職させたいのですが無理でしょうか？

Date: 2020年10月14日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 解雇・退職

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退職する従業員は会社幹部であり会社の重要な情報を多く知っています。そこで秘密保持誓約書に署名押印をさせたいのですが、これは可能でしょうか？

Date: 2020年10月14日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 解雇・退職

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内定取消しについてニュースを見ることがありますが、採用前なのに何か問題があるのでしょうか？内定取消しは自由なのではないですか？

Date: 2020年10月14日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 解雇・退職

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従業員を採用しましたが会社の求める水準に達しないようなので試用期間満了で本採用をしないでおこうと思います。注意点を教えてください。

Date: 2020年10月14日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 解雇・退職

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解雇した従業員から解雇理由を書面にしてほしいと言われました。何をしてくるか不気味ですし書面を渡さなくても良いでしょうか？

Date: 2020年10月14日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 解雇・退職

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解雇した従業員が「解雇無効だ」と訴えてきました。仲の良い従業員によれば既に新しい会社に転職済みとのことです。それでも解雇が無効になることがあるのですか？

Date: 2020年10月12日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 解雇・退職

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整理解雇が有効とされるための４要件を教えてください。またその４要件が実際にどのように判断されるのかも教えてください。

Date: 2020年10月11日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 解雇・退職

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