カテゴリー - 就業規則

１０人未満の従業員の場合、就業規則を作成しなくても良いとのことですがもし作成したら労働基準監督署に届けなければなりませんか？

Date: 2020年10月28日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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就業規則がないと解雇できないのでしょうか？

Date: 2020年10月28日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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はじめて就業規則を作成します。作成して従業員に周知すれば就業規則に定めたルールが有効となりますか？

Date: 2020年10月28日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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弊社では就業規則で「社内の男女交際を禁止する」と定めています。ある従業員が「プライベートの問題なので交際があっても懲戒処分できないのでは？」と言ってました。実際のところ意味がない定めなのでしょうか？

Date: 2020年10月28日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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退職届の提出から退職日までの最短期間は就業規則で定めている１ヶ月で良いでしょうか。ある従業員は２週間だと言っているのですが…。

Date: 2020年10月26日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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競業会社への転職禁止規定は就業規則でどのように定めれば良いのでしょうか？

Date: 2020年10月22日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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全社統一の就業規則を作成する予定です。弊社の事業場は複数あるのですが例えば始業時刻は９時、９時１５分、９時３０分とまちまちです。この場合の問題点を教えてください。

Date: 2020年10月20日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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弊社では正社員１３人、パートタイマー３０人を雇用しています。この場合、就業規則は１つでも良いのでしょうか？

Date: 2020年10月19日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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労使間のルールとして就業規則がありそれをどう適用するかが争われますが、賃金規程や退職金規程などはどういう位置づけなのでしょうか？

Date: 2020年10月19日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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就業規則の不利益変更をするため従業員の過半数の代表者を選考してもらいます。選考のための時間は労働時間として割増賃金を支払わなければいけませんか？

Date: 2020年10月19日
By: 弁護士芦原修一
Categories: 就業規則

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