上司からのパワハラを訴え出た従業員がいましたが調査の結果、厳しくはあったものの指導の域を出ていないことが分かりました。その従業員は無駄に会社秩序を乱したので懲戒処分にしても良いですか？ Date: 2020年10月15日 By: 弁護士 芦原修一 Categories: 懲戒処分 回答を読む
ミスが続き取引先にも実害を与えてしまった従業員に反省文を書かせようと思いますが良いですか？また、これはどういう懲戒処分に当たるものですか？ Date: 2020年10月12日 By: 弁護士 芦原修一 Categories: 懲戒処分 回答を読む
会社内で３００万円の横領がありました。発覚後に本人が謝罪をしてすぐに３００万円を弁済したのですが、この場合でも懲戒処分をすることができますか？ Date: 2020年10月8日 By: 弁護士 芦原修一 Categories: 懲戒処分 はい、懲戒処分をすることができます。一旦横領すれば横領罪が成立するので後で弁済した事実は情状として考慮されるに過ぎません。 回答を読む