結論 解雇無効とされました。 本事例の整理解雇の要件 １）人員削減の必要性、２）解雇回避努力、３）解雇対象者選定の合理性、４）解雇手続の相当性、の４要件です。 裁判所の検討 １）人員削減の必要性はなかった 「本件について … 続きを読む 大阪の水道管配管工事会社の整理解雇 – 裁判例⑰（大阪地裁平成２９年９月２１日判決）