懲戒解雇と普通解雇の論点の整理 懲戒解雇より普通解雇の方が解雇として有効だと認められやすい。 懲戒解雇だけをして、その懲戒解雇を普通解雇に転換して、懲戒解雇なら無効でも普通解雇で有効なら結論として解雇有効となる。これが懲 … 続きを読む 懲戒解雇と同時に普通解雇もしておくべき – 裁判例を通して